تغییرات ناک شغلی کانادا در سال 2022
اداره مهاجرت کانادا در حال انجام تغییر کلی در NOC های شغلی برای سال 2022 میباشد.
طبقه بندی ملی مشاغل (NOC) بخش عمده ای از سیستم مهاجرت کانادا است. در واقع، برای اقدام از طریق روش نیروی ماهر و متخصص (skilled worker) میبایستی نشان دهید که تجربه کاریتان مطابق با الزامات NOC شغلی است که برای آن درخواست می کنید .
هر ده سال ، دولت فدرال کانادا یک بازنگری اساسی در NOC ( مشاغل ملی کانادا ) انجام می دهد . تغییرات در NOC در واقع نشان دهنده تغییرات در بازار کار و اقتصاد کانادا است.
خلاصه ای از تغییرات NOC (مشاغل ملی کانادا)
ESDC تغییرات NOC 2021 را به شرح زیر خلاصه می کند:
ساختار چهار دستهای «سطح مهارت» فعلی NOC بازنگری شده و با یک سیستم شش دستهای جدید جایگزین شده است که سطح آموزش، تحصیل، تجربه و مسئولیت ها را برای ورود به هر شغل مشخص میکند .
(Training, Education, Experience and Responsibilities,TEER)
تا به حال، NOC دارای 4 سطح مهارت بوده است .
- NOC A نشان دهنده مشاغلی است که مستلزم داشتن مدارک دانشگاهی می باشد.
- NOC B نشان دهنده مشاغلی است که در مشاغل ماهر هستند و ممکن است به مدرک دانشگاهی نیاز داشته باشند.
- NOC C نشان دهنده مشاغلی است که به مهارت های متوسط یا آموزش خاص شغل نیاز دارند.
- NOC D نشان دهنده مشاغلی است که نیاز به آموزش شغلی دارند.
اکنون، مشاغل به جای سیستم چهار رقمی کنونی دارای یک سیستم کدگذاری پنج رقمی خواهند بود .
0, 1, 2, 3, 4, 5
این ابزار، به افراد این امکان را می دهد تا ببینند NOC فعلی آنها چگونه با NOC 2021 مطابقت دارد .
مشاغل مدیریتی |
TEER 0 |
تکمیل مدرک دانشگاهی (لیسانس، فوق لیسانس یا دکترا)؛ یا چندین سال تجربه در یک شغل خاص از TEER رده 2 (در صورت وجود). |
TEER 1 |
تکمیل یک برنامه آموزشی دو تا سه ساله در کالج ، موسسه فناوری یا CÉGEP. یا تکمیل یک برنامه آموزشی کارآموزی دو تا پنج ساله؛ یا مشاغل با مسئولیت های نظارتی یا چندین سال تجربه در یک شغل خاص از رده 3 TEER (در صورت لزوم) . |
TEER 2 |
تکمیل یک برنامه آموزشی پس از دوره متوسطه کمتر از دو سال در کالج، موسسه فناوری یا CÉGEP. یا آموزش کارآموزی کمتر از 2 سال؛ یا بیش از شش ماه آموزش در حین کار، دوره های آموزشی یا تجربه کاری خاص با برخی از تحصیلات متوسطه؛ یا داشتن چندسال تجربه کاری در یک شغل خاص از گروه TEER 4 (در صورت وجود) . |
TEER 3 |
اتمام دوره متوسطه؛ چند هفته آموزش حین کار با برخی از آموزش های دبیرستانی؛ یا داشتن چندسال تجربه کاری در یک شغل خاص از TEER رده 5 (در صورت وجود) . |
TEER 4 |
ارائه کار کوتاه مدت- بدون نیاز به آموزش رسمی . |
TEER 5 |
جدول زیر نشان می دهد که چگونه چهار سطح مهارت NOC در شش گروه جدید TEER توزیع شده است .
NOCهای شغلی و توزیع گروه های واحد براساس TEER |
NOCهای شغلی و توزیع گروه های واحد بر اساس سطح مهارت |
||
9% |
TEER Category 0 |
|
|
19% |
TEER Category 1 |
28% |
Skill Level A |
31% |
TEER Category 2 |
42% |
Skill Level B |
13% |
TEER Category 3 |
24% |
Skill Level C |
18% |
TEER Category 4 |
6% |
Skill Level D |
9% |
TEER Category 5 |
|
|
اداره Statistics Canada توضیح می دهد که دو دلیل عمده برای توضیح جایگزینی این مدل نوع مهارت با سیستم TEER وجود دارد.
اول اینکه، هدف سیستم TEER ارائه وضوح بیشتر در مورد سطح تحصیلات و تجربه کاری مورد نیاز برای کار در یک شغل است. دوم اینکه، اداره آمار کانادا معتقد است مدل نوع مهارت، دسته بندی های غیرواقعی و مصنوعی بین مشاغل کم مهارت و پرمهارت ایجاد میکند . امیدواریم اجرای TEER به ذینفعان درک بهتری از میزان مهارت های مورد نیاز برای هر شغل بدهد.
البته بطور کلی میتوان گفت، اکثر متقاضیان مهاجرت کانادا و کارگران خارجی نباید تحت تأثیر این تغییرات ناک شغلی قرار گیرند زیرا سابقه کار همچنان معیار اصلی واجد شرایط بودن برای اکثر برنامه ها خواهد بود. با این حال، ممکن است این تحول و تغییر به نفع شما یا علیه شما باشد. بعنوان مثال، امکان دارد برخی از متقاضیان، اکنون واجد شرایط برنامه هایی باشند که قبلاً نبودند و برخی دیگر به همین دلیل دیگر واجد شرایط نباشند.
قطعا در این مرحله، مشخص نیست که پس از اجرای رسمی سیستم جدید TEER، برنامه شما چگونه تحت تأثیر قرار خواهد گرفت، اما دولت کانادا ابزار جدیدی را معرفی کرده است تا به شما کمک کند دریابید NOC فعلی شما چگونه با عنوانهای جدید مقایسه می شود.
با این حال، دقیقاً نشان نمی دهد که برای کدام برنامه ها واجد شرایط هستید یا نیستید. بنابراین، بهترین گام این است که یک ارزیابی حرفه ای انجام دهید تا اطمینان حاصل شود که پس از اجرایی شدن سیستم جدید، واجد شرایط بودن برای برنامه ها و روشهای خاص را از دست نخواهید داد.